适应集团建设发展局势 加快人力资源工作创新——集团召开人力资源座谈会
Tim:2018-12-01 14:30:00 作者：huachuanadmin
为提升集团人力资源战术高度和治理工作质量。12月1日下午14:30，集团在一楼会议室组织召开了人力资源座谈会，会议由集团副总裁熊文主持，集团董事长、总裁谢应文、高层辅导干部、集团职能部门掌管人、片区掌管人、分子公司总经理、支部书记共计40人参与。
人力资源治理中心副主任张琴传递了2018年人力资源重点工作推动情况，别离从造度系统建设、人才引进、人才造就、干部治理、绩效治理，以及人员优化组合专项工作等方面进行了传递，并分析了目前人力资源工作中存在的问题。
谢总结合习总书记在民营企业座谈会上重要讲话心灵，就当前集团人力资源近况，指出了各级治理干部在人力资源工作中存在的问题。集团一向以来高度器重人力资源，现已跃居为全国民营交通路桥行业领军企业，但造约集团持续发展的人才瓶颈问题日益凸显。集团现有干部的思想格局、履职能力、决策能力、团队治理能力等都与行业领军企业所需的综合能力相差甚远。谢总强调，治理干部首先要提高思想格局，弘扬企业家心灵，讲正气、走正路，做到爱岗敬业、守法经营，在合规合法中提高公司竞争能力。不仅要加强“自我进建、自我教育、自我提升”，也要加强团队打造的意识、提升团队战斗能力。谢总重点从“用人、育人”两个方面对治理干部提出了明确要求：在“用人”方面，要自动关切员工、发现人才，做到“人尽其才、才尽其用”，并且要通过有效的绩效治理过程，疏导员工开发潜能；在“育人”方面，要有意识地构建人才梯队，造就人才，真正做到“传、助、带”，援手员工成长，提升团队战斗力。同时要求新一代治理干部要继承和弘扬老一辈治理干部艰苦奋斗、敢闯敢干的心灵，致力把集团做强做优，群策群力，为争创全国民营企业500强而奋斗！
集团副总裁熊文强调，各级干部要结合谢总的讲话心灵，深刻领悟，加强自我建炼，提升“全员人力资源治理”的意识，结合近况积极思虑并落实若何解决人才瓶颈问题。为“百年云顶国际，百年企业”奠定坚实的人力资源基础。
