6月20日，云顶国际集团喜迎二十一岁生日。集团高层辅导，集团各职能部门和分子公司掌管人，集团及所属各单元青年骨干代表齐聚天府良仓农业总部基地，共同庆祝，共襄盛世；疃挂“我与云顶国际共成长，我为云顶国际添动力”为主题，发展骨干员工代表的主题演讲，分享青年骨干员工的成出息程，见证云顶国际集团风尘仆仆的21载岁月峥嵘。本次青年骨干员工代表座谈会由集团副总裁熊文主持。
集团董事长、总裁谢应文在本次座谈会上作重要讲话。他指出，青年员工是企业的将来与但愿，人格是底线，能力是底子，青年员工要意识到一个好平台可能整合更多的社会资源，可能为员工提供更多的成上进取与成长空间Ｔ贫ス始啪21年堆集、沉淀，如今迎来了体造改革的重大机缘与挑战，将跃居千亿企业的行列，也对整个员工、治理团队提出了更高尺度与要求。但愿整个治理干部，立即转变观点，克己奉公，在混改后的大环境中，钻营进取，以新的作为助力企业发展，实现集团二次创业再次逾越。
董事长、总裁谢应文还对青年骨干员工提出三点要求：一是所有治理干部需做出洗手不干的扭转，做到全面提升职业素养，服膺总体指标，严控出产成本治理，成为兼具责肆意识、贡献意识、指标意识及团队意识的主题人才；二是以大型国企治理尺度为范本，转变粗放型治理模式，优胜劣汰，在体造鼎新的新起点，振奋向上，展示新的作为；三是要时刻谨记云顶国际使命，打造百年文化，创造百年价值，为国度强盛、人民幸福不懈奋斗。
会议强调，会表态应职能部门要抓紧落实机造构建工作，为员工成长提供优良的环境，同时要做好培训和转化工作，让指标落地，各项工作有序执行。
座谈期间，与会青年骨干代表们在听取谢总讲话后，备受鼓励。结合谢总讲话心灵，萦绕面对集团鼎新发展新局势，就若何急剧成长成才，担任大任，创造价值进行主题演讲，或深刻分解自身存在的优势与不及；或谈及在将来该若何持续与集团共成长，若何为公司做出自我的贡献；或就见证的云顶国际过程分享感想，畅谈若何为公司的发展添动力。演讲活动排场一度极度热烈。
