2月11日，集团团委组织的青年主干代表座谈会顺利召开，来自集团各职能部分、各单位的39名青年主干代表结合自身事情、学习和思想实际，总结收获，展望未来，畅所欲言，并就如何立异开展青年事情，更好地为集团生长建设建言献策。集团董事会秘书熊文、人力资源治理中心主任谢应平、党委办公室副主任孙健加入集会，倾听了青年同志的心声。集团党委书记、董事长、总裁谢应文，副董事长骆晓红莅临集会现场，对青年主干提出了希望和要求，勉励各人抓住机缘、勇于继续、正视责任� ＜嵊赏盼榧浅涛挠轮鞒�。
本次座谈会将青年主干代表分为两个小组，设两个分会场同时进行讨论。董事会秘书熊文在会上作了领导讲话，她首先转达了集会“责任、使命、机缘”的主题和集团领导希望通过集会发明一批可担大任的精英并委以重任的诉求，希望各人抓住机缘，勇敢继续。
会上，各人回首了自身在云顶国际各人庭的生长历程，反思了自身生长是否与岗位要求、与集团的生长相匹配，是否以“云顶国际精英十条”的标准严格要求自己并在团队中起到了模范、引领的作用。随后，各人就目前集团迎来历史性大生长机缘这一特殊时期，是否愿意主动担负更大的责任、在攻坚会战中以什么样的思想、状态、方法投入事情进行了深入探讨，并紧紧围绕集团人力资源建设以及“为谁事情”问题进行了交流。同时积极为集团“攻坚会战年”管控厘革建言献策，提出建议。
集团党委书记、董事长、总裁谢应文作了总结讲话。他围绕“责任、使命、机缘”对青年主干提出了希望和要求，以集团在抗震救灾的英勇体现为例，深切勉励青年员工要主动担负起责任和使命。他说，人从生下来那一刻起，就注定要担负起社会文明进步的责任，无论是家庭、企业照旧社会和国家有需要的时候，都要勇敢地站出来继续� Ｔ贫ス始乓恢币岳炊荚谏硖辶π屑�“体贴员工、造福社会”的云顶国际文化焦点理念，为社会尽责、为组织尽责、为国家尽责。他希望，青年员工要确立人生目标，敢于继续，勇于贡献，努力践行新时代“80后”青年的庆幸使命，不辜负时代的要求和期盼。他指出，青年员工是集团生长的接班人，是未来希望之所在，“80后”员工已经生长出一批优秀人才，他们充满激情、充满对事业的追求和渴望。未来，希望他们延续云顶国际精神，变不可能为可能，在更辽阔的空间、更高的舞台展现自己，创立自己的价值。集团副董事长骆晓红用 “学习生长、责任继续、创立价值、收获喜悦”十六个字勉励青年主干员工，希望各人养成良好的学习和思维习惯，快速生长，主动继续。
2017年是集团的“攻坚会战年”，集团迎来了跨越生长的历史性机缘，品牌、规模更是跃上了更高的台阶。在项目治理方面，营达、河北、怀芷“三大攻坚战”建设如火如荼 ；在内控治理方面，集团管控急需厘革突破。在集团上下均奋力攻坚的这一要害时期和很是时期，希望青年员工主动生长成才，主动施展才华、主动继续重任，与集团“同呼吸、共命运”，以“舍我其谁”的责任感和“只争朝夕”的紧迫感投身集团生长和攻坚大会战。
